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LETTRE OUVERTE POUR LA REVALORISATION DES GRILLES

Les pétitions expriment des opinions. Être en désaccord avec une pétition, ou la trouver inutile, ne justifie pas un signalement, et de tels signalements sont clôturés automatiquement. Ne signalez une pétition que si elle enfreint la loi ou nos Règles de la communauté, par exemple en cas de discours haineux, de diffamation d’une personne ou d’une organisation, de publication d’informations privées ou de fraude. Nous ne vérifions pas si les affirmations contenues dans une pétition sont exactes, l’auteur en est responsable.

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Les pétitions expriment des opinions. Être en désaccord avec une pétition, ou la trouver inutile, ne justifie pas un signalement, et nous ne supprimons pas les pétitions parce que des personnes s’y opposent.

Si vous envoyez cela, votre désaccord sera enregistré et le signalement sera automatiquement clôturé sans suite, la décision sera envoyée à votre adresse e-mail. Si le contenu enfreint la loi ou nos Règles de la communauté, choisissez plutôt cette option ci-dessus.

Vous pouvez aussi créer votre propre pétition ou contacter l’auteur.

L’allégation fausse vous concerne-t-elle, concerne-t-elle votre organisation ou une autre personne ou organisation identifiable ?

Quel passage est faux ? Vous pouvez cliquer sur plusieurs phrases du texte de la pétition et nous indiquer, pour chacune, ce qui est vrai. C'est facultatif.

Les phrases qui se suivent sont regroupées en une seule allégation. Cliquez à nouveau sur une phrase pour la retirer.

LETTRE OUVERTE POUR LA REVALORISATION DES GRILLES

LETTRE OUVERTE A L'INITIATIVE DU SYNDICAT FO ADP

POUR L'OUVERTURE D'UNE NEGOCIATION SUR LES GRILLES

Laurent Gasse

Directeur des Ressources Humaines

Roissy, le 12 novembre 2024

Monsieur le DRH,

Par le présent courrier, nous vous demandons de rouvrir des négociations sur la revalorisation des grilles.

En 2023, vous aviez conditionné la revalorisation des grilles à une négociation sur la rémunération au sens global du terme et à un accord de méthode préalable, sans donner la moindre garantie. A de multiples reprises, nous vous avions alerté sur le danger que représentait une telle posture, notamment sur la préservation du statut du personnel.

Le résultat est sans appel. Aucune négociation n'a été ouverte alors que le tassement des grilles se poursuit du seul fait de la direction et du gouvernement. Dernier exemple en date, le gouvernement a décidé d'augmenter le SMIC de 2% au 1er novembre et la direction a refusé de reporter cette augmentation à l'ensemble des échelons.

L'année 2024 a prouvé que la direction était capable de dégager des fonds très important pour des activités qui n'ont rien à voir avec le transport aérien (Achat de Paris Expérience Group et Private Suite) et pour la création de filiales (ADP Solaire) visant notamment à faire de l'optimisation fiscale pour qu'ADP paye moins d'impôts.

Vous comprendrez que cette différenciation est néfaste au climat social d'ADP pour l'ensemble des catégories de personnels, cadres compris.

Aussi, le syndicat FO-ADP vous demande d'ouvrir instamment des négociations sur la revalorisation des grilles, permettant de stopper le tassement de celles-ci.

Seule une ouverture de négociations, sans préalables ni conditions, peut permettre l'expression des revendications.

Vous souhaitant bonne réception,

Le bureau du syndicat FO-ADP

sur mandat de son Conseil Syndical.

Nous soussignés, agents ADP de toutes catégories de personnels, appuyons cette demande.

Nous ne vérifions pas si les affirmations contenues dans une pétition sont exactes, l’auteur en est responsable. Si vous envoyez cela, cela sera enregistré et le signalement sera automatiquement clôturé sans suite, la décision sera envoyée à votre adresse e-mail.

Vous pouvez créer votre propre pétition avec les informations que vous estimez exactes, ou contacter l’auteur.

Une allégation fausse concernant une personne ou une organisation identifiable constitue une diffamation, et nous intervenons dans ce cas.

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Qui est concerné par le contenu ?
La personne concernée par le contenu est-elle un politicien, un décideur ou une autre personnalité publique ?
Que critique le contenu ?

La critique publique de la manière dont un politicien ou un décideur agit dans ses fonctions publiques est autorisée, y compris lorsque les faits remontent à longtemps. Le simple fait qu’une affaire soit ancienne ne constitue pas en soi un motif de suppression. Nous pouvons toujours agir en cas d’allégation fausse concernant la personne ou de contenu autrement illégal.

Si l’affaire est ancienne ou n’est plus d’actualité, il est préférable de contacter directement l’auteur de la pétition. L’auteur peut supprimer la pétition pour n’importe quelle raison, nous ne le pouvons pas.

La personne concernée par le contenu est-elle un politicien, un décideur ou une autre personnalité publique ?
Que critique le contenu ?

La critique publique de la manière dont un politicien ou un décideur agit dans ses fonctions publiques est autorisée, y compris lorsque les faits remontent à longtemps. Le simple fait qu’une affaire soit ancienne ne constitue pas en soi un motif de suppression. Nous pouvons toujours agir en cas d’allégation fausse concernant la personne ou de contenu autrement illégal.

Si l’affaire est ancienne ou n’est plus d’actualité, il est préférable de contacter directement l’auteur de la pétition. L’auteur peut supprimer la pétition pour n’importe quelle raison, nous ne le pouvons pas.

Nous ne vérifions pas si les affirmations contenues dans une pétition sont exactes, l’auteur en est responsable. Nous intervenons lorsqu’une allégation fausse concerne une personne ou une organisation identifiable. Si vous n’êtes simplement pas d’accord avec l’allégation, vous pouvez créer votre propre pétition ou contacter l’auteur.

Cliquez sur les phrases fausses dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement constitue un discours haineux ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement appelle à la violence ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement glorifie ou incite au terrorisme ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement harcèle ou intimide quelqu'un ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement révèle des informations privées ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement accuse quelqu'un d'un crime ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement appelle à la peine de mort ou à la torture ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Les phrases qui se suivent sont regroupées en une seule allégation. Cliquez à nouveau sur une phrase pour la retirer.

LETTRE OUVERTE POUR LA REVALORISATION DES GRILLES

LETTRE OUVERTE A L'INITIATIVE DU SYNDICAT FO ADP

POUR L'OUVERTURE D'UNE NEGOCIATION SUR LES GRILLES

Laurent Gasse

Directeur des Ressources Humaines

Roissy, le 12 novembre 2024

Monsieur le DRH,

Par le présent courrier, nous vous demandons de rouvrir des négociations sur la revalorisation des grilles.

En 2023, vous aviez conditionné la revalorisation des grilles à une négociation sur la rémunération au sens global du terme et à un accord de méthode préalable, sans donner la moindre garantie. A de multiples reprises, nous vous avions alerté sur le danger que représentait une telle posture, notamment sur la préservation du statut du personnel.

Le résultat est sans appel. Aucune négociation n'a été ouverte alors que le tassement des grilles se poursuit du seul fait de la direction et du gouvernement. Dernier exemple en date, le gouvernement a décidé d'augmenter le SMIC de 2% au 1er novembre et la direction a refusé de reporter cette augmentation à l'ensemble des échelons.

L'année 2024 a prouvé que la direction était capable de dégager des fonds très important pour des activités qui n'ont rien à voir avec le transport aérien (Achat de Paris Expérience Group et Private Suite) et pour la création de filiales (ADP Solaire) visant notamment à faire de l'optimisation fiscale pour qu'ADP paye moins d'impôts.

Vous comprendrez que cette différenciation est néfaste au climat social d'ADP pour l'ensemble des catégories de personnels, cadres compris.

Aussi, le syndicat FO-ADP vous demande d'ouvrir instamment des négociations sur la revalorisation des grilles, permettant de stopper le tassement de celles-ci.

Seule une ouverture de négociations, sans préalables ni conditions, peut permettre l'expression des revendications.

Vous souhaitant bonne réception,

Le bureau du syndicat FO-ADP

sur mandat de son Conseil Syndical.

Nous soussignés, agents ADP de toutes catégories de personnels, appuyons cette demande.

Cliquez sur les phrases fausses dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement constitue un discours haineux ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement révèle des informations privées ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement est un contenu terroriste ou extrémiste ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Les phrases qui se suivent sont regroupées en une seule allégation. Cliquez à nouveau sur une phrase pour la retirer.

LETTRE OUVERTE POUR LA REVALORISATION DES GRILLES

LETTRE OUVERTE A L'INITIATIVE DU SYNDICAT FO ADP

POUR L'OUVERTURE D'UNE NEGOCIATION SUR LES GRILLES

Laurent Gasse

Directeur des Ressources Humaines

Roissy, le 12 novembre 2024

Monsieur le DRH,

Par le présent courrier, nous vous demandons de rouvrir des négociations sur la revalorisation des grilles.

En 2023, vous aviez conditionné la revalorisation des grilles à une négociation sur la rémunération au sens global du terme et à un accord de méthode préalable, sans donner la moindre garantie. A de multiples reprises, nous vous avions alerté sur le danger que représentait une telle posture, notamment sur la préservation du statut du personnel.

Le résultat est sans appel. Aucune négociation n'a été ouverte alors que le tassement des grilles se poursuit du seul fait de la direction et du gouvernement. Dernier exemple en date, le gouvernement a décidé d'augmenter le SMIC de 2% au 1er novembre et la direction a refusé de reporter cette augmentation à l'ensemble des échelons.

L'année 2024 a prouvé que la direction était capable de dégager des fonds très important pour des activités qui n'ont rien à voir avec le transport aérien (Achat de Paris Expérience Group et Private Suite) et pour la création de filiales (ADP Solaire) visant notamment à faire de l'optimisation fiscale pour qu'ADP paye moins d'impôts.

Vous comprendrez que cette différenciation est néfaste au climat social d'ADP pour l'ensemble des catégories de personnels, cadres compris.

Aussi, le syndicat FO-ADP vous demande d'ouvrir instamment des négociations sur la revalorisation des grilles, permettant de stopper le tassement de celles-ci.

Seule une ouverture de négociations, sans préalables ni conditions, peut permettre l'expression des revendications.

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