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NON aux heures négatives

Les pétitions expriment des opinions. Être en désaccord avec une pétition, ou la trouver inutile, ne justifie pas un signalement, et de tels signalements sont clôturés automatiquement. Ne signalez une pétition que si elle enfreint la loi ou nos Règles de la communauté, par exemple en cas de discours haineux, de diffamation d’une personne ou d’une organisation, de publication d’informations privées ou de fraude. Nous ne vérifions pas si les affirmations contenues dans une pétition sont exactes, l’auteur en est responsable.

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Les pétitions expriment des opinions. Être en désaccord avec une pétition, ou la trouver inutile, ne justifie pas un signalement, et nous ne supprimons pas les pétitions parce que des personnes s’y opposent.

Si vous envoyez cela, votre désaccord sera enregistré et le signalement sera automatiquement clôturé sans suite, la décision sera envoyée à votre adresse e-mail. Si le contenu enfreint la loi ou nos Règles de la communauté, choisissez plutôt cette option ci-dessus.

Vous pouvez aussi créer votre propre pétition ou contacter l’auteur.

L’allégation fausse vous concerne-t-elle, concerne-t-elle votre organisation ou une autre personne ou organisation identifiable ?

Quel passage est faux ? Vous pouvez cliquer sur plusieurs phrases du texte de la pétition et nous indiquer, pour chacune, ce qui est vrai. C'est facultatif.

Les phrases qui se suivent sont regroupées en une seule allégation. Cliquez à nouveau sur une phrase pour la retirer.

NON aux heures négatives

Pétition du personnel de l’administration cantonale au Conseil d’Etat

NON au décompte horaire négatif !

Le personnel soussigné demande :

Qu’il n’y ait pas de comptage des heures non travaillées diminuant le solde d’heures positives travaillées avant l’entrée en vigueur des mesures covid-19 pour le personnel qui ne peut pas se rendre sur son lieu de travail ou qui a peu de travail (en raison de fermeture du service, de télétravail insuffisant, d’outil de travail manquant, de fonction non adaptée au télétravail, parce que la personne est vulnérable ou occupée par la garde d’enfants, etc.);

Que les soldes d’heures positives demeurent reconnus lors d’un retour au travail;

Que les heures travaillées soient considérées comme étant celles de l’horaire de travail habituel;

Que les organisations du personnel puissent négocier ces questions horaires et, qu’en tous les cas, la commission paritaire des statuts soit également saisie et consultée.

Lien pour de plus amples explications

Pétition initiée le 29 avril 2020 par le Cartel intersyndical du personnel de l’État et du secteur subventionné, adressé au Conseil d’Etat, selon l’article 22 de la constitution de la République du canton de Genève.

Merci de faire tourner largement auprès de vos collègues et dans vos réseaux !

Cartel intersyndical du personnel de l'Etat et du secteur subventionnné

Case postale 5434 - 1211 Genève 11 - www.cartel-ge.ch - [email protected]

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Vous pouvez créer votre propre pétition avec les informations que vous estimez exactes, ou contacter l’auteur.

Une allégation fausse concernant une personne ou une organisation identifiable constitue une diffamation, et nous intervenons dans ce cas.

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Qui est concerné par le contenu ?
La personne concernée par le contenu est-elle un politicien, un décideur ou une autre personnalité publique ?
Que critique le contenu ?

La critique publique de la manière dont un politicien ou un décideur agit dans ses fonctions publiques est autorisée, y compris lorsque les faits remontent à longtemps. Le simple fait qu’une affaire soit ancienne ne constitue pas en soi un motif de suppression. Nous pouvons toujours agir en cas d’allégation fausse concernant la personne ou de contenu autrement illégal.

Si l’affaire est ancienne ou n’est plus d’actualité, il est préférable de contacter directement l’auteur de la pétition. L’auteur peut supprimer la pétition pour n’importe quelle raison, nous ne le pouvons pas.

La personne concernée par le contenu est-elle un politicien, un décideur ou une autre personnalité publique ?
Que critique le contenu ?

La critique publique de la manière dont un politicien ou un décideur agit dans ses fonctions publiques est autorisée, y compris lorsque les faits remontent à longtemps. Le simple fait qu’une affaire soit ancienne ne constitue pas en soi un motif de suppression. Nous pouvons toujours agir en cas d’allégation fausse concernant la personne ou de contenu autrement illégal.

Si l’affaire est ancienne ou n’est plus d’actualité, il est préférable de contacter directement l’auteur de la pétition. L’auteur peut supprimer la pétition pour n’importe quelle raison, nous ne le pouvons pas.

Nous ne vérifions pas si les affirmations contenues dans une pétition sont exactes, l’auteur en est responsable. Nous intervenons lorsqu’une allégation fausse concerne une personne ou une organisation identifiable. Si vous n’êtes simplement pas d’accord avec l’allégation, vous pouvez créer votre propre pétition ou contacter l’auteur.

Cliquez sur les phrases fausses dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement constitue un discours haineux ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement appelle à la violence ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement glorifie ou incite au terrorisme ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement harcèle ou intimide quelqu'un ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement révèle des informations privées ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement accuse quelqu'un d'un crime ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement appelle à la peine de mort ou à la torture ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Les phrases qui se suivent sont regroupées en une seule allégation. Cliquez à nouveau sur une phrase pour la retirer.

NON aux heures négatives

Pétition du personnel de l’administration cantonale au Conseil d’Etat

NON au décompte horaire négatif !

Le personnel soussigné demande :

Qu’il n’y ait pas de comptage des heures non travaillées diminuant le solde d’heures positives travaillées avant l’entrée en vigueur des mesures covid-19 pour le personnel qui ne peut pas se rendre sur son lieu de travail ou qui a peu de travail (en raison de fermeture du service, de télétravail insuffisant, d’outil de travail manquant, de fonction non adaptée au télétravail, parce que la personne est vulnérable ou occupée par la garde d’enfants, etc.);

Que les soldes d’heures positives demeurent reconnus lors d’un retour au travail;

Que les heures travaillées soient considérées comme étant celles de l’horaire de travail habituel;

Que les organisations du personnel puissent négocier ces questions horaires et, qu’en tous les cas, la commission paritaire des statuts soit également saisie et consultée.

Lien pour de plus amples explications

Pétition initiée le 29 avril 2020 par le Cartel intersyndical du personnel de l’État et du secteur subventionné, adressé au Conseil d’Etat, selon l’article 22 de la constitution de la République du canton de Genève.

Merci de faire tourner largement auprès de vos collègues et dans vos réseaux !

Cartel intersyndical du personnel de l'Etat et du secteur subventionnné

Case postale 5434 - 1211 Genève 11 - www.cartel-ge.ch - [email protected]

Cliquez sur les phrases fausses dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement constitue un discours haineux ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement révèle des informations privées ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement est un contenu terroriste ou extrémiste ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Les phrases qui se suivent sont regroupées en une seule allégation. Cliquez à nouveau sur une phrase pour la retirer.

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Pétition du personnel de l’administration cantonale au Conseil d’Etat

NON au décompte horaire négatif !

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Que les soldes d’heures positives demeurent reconnus lors d’un retour au travail;

Que les heures travaillées soient considérées comme étant celles de l’horaire de travail habituel;

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