NON AU CIA
Non au CIA au “mérite” pour les personnels ATSS de l'académie de Montpellier !
Non à l’inégalité de traitement Non à la tentative de division des personnels !
Dans sa note du 7 mai 2025 sur le complément indemnitaire annuel pour les personnels administratifs, techniques, santé et sociaux au titre de l’année 2024/2025, la Rectorat indique les montants de CIA pour chaque corps et précise que si :
- l’avis est très favorable, le CIA sera versé intégralement
- l’avis est favorable, le CIA sera versé à 50%
- l’avis est défavorable, le CIA ne sera pas versé
Cette rémunération au “mérite” représente un danger pour tous. En effet, dans des académies comme celles de Bordeaux ou Paris ayant déjà mis en œuvre cette modalité inégalitaire, cette prime est diminuée en cas d’arrêts maladie ou de temps partiel thérapeutique : C’est la double peine pour les agents concernés
Nous le l’acceptons pas !
Les personnels soussignés revendiquent :
- un CIA identique pour tous les personnels d’un même corps quel que soit l’avis du supérieur hiérarchique,
- l’intégration des indemnités RIFSEEP (IFSE/CIA) dans le traitement indiciaire,
- le bénéfice de l'indemnité la plus avantageuse en cas de mutation dans une autre académie,
- une IFSE identique pour les personnels logés et non logés.